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人资专家曝「解雇前5大前兆」 养成1习惯不怕突然被裁员

7-12-2023 06:01 PM| 发布者: Cari_Emily | 评论: 0

摘要: 人资专家曝「解雇前5大前兆」 养成1习惯不怕突然被裁员 ▲人资专家揭露被解雇的5大前兆。(示意图/CFP,下同。) 《每日邮报》报导,现今全球经济局势让许多人担心失去工作,人资公司「汉弥尔顿纳许」(Hamilto ...
人资专家曝「解雇前5大前兆」 养成1习惯不怕突然被裁员


▲人资专家揭露被解雇的5大前兆。(示意图/CFP,下同。)



《每日邮报》报导,现今全球经济局势让许多人担心失去工作,人资公司「汉弥尔顿纳许」(Hamilton Nash)招聘专家摩尔(Jim Moore)揭露员工将被解雇的5大迹象,以利在危机发生前抢先一步自保,他也建议养成随时更新履历的习惯,即使突然失业,也不会毫无准备。


1、面对面谈话变成电子邮件
如果你与老板的对话从「面对面」转向密集的「电子邮件」,可能是时候担心了,因为主管可能是为了留下有效证据,避免解雇案日后遭到申诉或挨告。如果发生类似状况,切记确保自己也留下相应的书面纪录。
2、突然被指派过量工作
如果你的工作量与工作目标被大幅更改,甚至飙高到「不切实际」的程度,可能就是危险信号。摩尔建议,此时最好赶快与主管沟通,「强调你的担忧,在礼貌且专业的书面沟通中要求厘清」,以免事态进一步恶化。
3、收到的电子邮件也被CC给多名主管
如果你收到的电子邮件,也突然被密件副本(Carbon Copy, CC)寄给多名主管,可能是管理层在建立解雇纪录。摩尔建议,确保任何对话都有书面纪录,即使口头沟通后,也可以再寄一封电子邮件确认结论与要点,回答问题时也切记保持专业理性,不要刁钻或难搞,以免沦为把柄,被视为问题人物。
4、莫名被调到新部门
如果你被调离重要专案,而且没有明确原因,可能就是要被裁员的前兆。摩尔建议,下次与主管一对一面谈时,明确表示自己想要接手高价值、高影响力的工作,很快就能知道公司的安排。
5、被要求提交「绩效改善计画」(PIP)
理论上,PIP是为了提高绩效,但在部分情况下,也可能是将被开除的警告。如果被要求提交PIP,先花点时间厘清需要担忧什么,有时只是主管对于这份工作的期待,与你对这个职位的理解不一致。摩尔提醒,「不要羞于讨论你达到这些预期所需要的支援」,因为如果是缺乏能力完成任务,主管往往乐于协助,但若拥有充分能力却不愿意表现,恐怕无法获得任何同情。



图文摘自     网络





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