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发表于 30-11-2015 10:42 AM
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沒有這麼大方的資方吧。。。
上司可能讓你time off吧。。。
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发表于 30-11-2015 11:06 AM
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我明白公司是可以这样的，可是请问我们在那13天以外的马来西亚公共假期上班的话，公司需要多给给我们那天的工钱吗？
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发表于 30-11-2015 11:11 AM
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of course not!
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发表于 7-12-2015 12:20 PM
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楼主， 我想请教一下关于这项：
(i) 對第(1)(a)款而言, 少過三十分鐘的閑暇, 將不會打斷連續五小時的連續性.
(ii) 若雇員的工作是必須不停地進行, 和需要他不斷地看顧, 雇主可叫他連續工作八小時. 不過, 在此時間中, 必須給以不少過四十五分鐘時間, 讓他有機會進食; 和
(iii) 若雇主和雇員在服務契約有所同意, 如果一個星期里面有一天, 或多過一天的工作時間少過八小時, 其他日子可以超過八小時的限度. 不過雇員不得一天工作超過九小時, 或一星期工作超過四十八小時.
如果工作时间是8.30am - 6.00pm (星期一到星期五）
这样的话还算符合条例吗？
另外， 如果说 劳动节需要工作（到展览会去工作），公司给replacement leave 1 day, 请问合理吗？ 谢谢
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发表于 7-12-2015 10:40 PM
来自手机
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想问一下在终止契约里的
行为不良而无能执行工作，当中是指那一些？ |
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发表于 7-12-2015 11:47 PM
来自手机
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小弟有一个问题，我在上班途中出了车祸肩膀骨折，入院两天开刀接骨...医生开给我的病假是属于hospitalization leave六个星期，但我公司只准我申请一个礼拜的hospitalization leave，剩下的五个星期是算普通mc和unpaid leave...我只是住了两天院，但剩下的虽然我在家但我还是属于医生给我的hospitaliazation leave里啊...做工超过两年就有60天hospitaliazation leave...做么公司不给我hospitaliazation leave？我也附上我们马来西亚劳工法令条文60F(1)(bb)...这一段的解释是不是符合？可以向公司要求hospitaliazation leave？ |
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发表于 13-12-2015 10:20 PM
来自手机
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发表于 18-12-2015 06:27 PM
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本帖最后由 dgitp5500 于 26-4-2017 10:42 PM 编辑
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发表于 19-12-2015 09:05 AM
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老兄，顧員顧主傻傻分不清楚啊
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发表于 23-12-2015 11:30 PM
来自手机
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有個問題想大大幫忙：我媽媽在做家庭工，已經在幾天前辭職，做到這個月尾。
這個老闆一直欠他工資，不曾準時出糧，現在欠他六個月工資。我媽媽辭職時向他要欠著的工資，他說星期五進去媽媽的銀行戶口，星期一應該會收到，可是現在已經星期三，我媽媽的銀行還是沒有錢。
我想問，如果他沒有幫我媽媽給epf還有socso，出糧又沒有糧單，萬一到時他賴帳，在不大有證據之下，勞工部會處理我媽媽的案件嗎？如果賴帳，在勞工部幫忙下收回欠我媽媽的錢的機會大嗎？
謝謝。 |
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发表于 30-12-2015 06:36 AM
来自手机
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本帖最后由 dgitp5500 于 26-4-2017 10:41 PM 编辑
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发表于 23-1-2016 11:34 AM
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请问，一个新的员工（刚做3个月），有病假福利吗？
还是要做满一年呢？ |
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发表于 24-1-2016 04:33 PM
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发表于 25-1-2016 01:05 AM
来自手机
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发表于 4-2-2016 12:42 PM
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发表于 4-2-2016 03:20 PM
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大家好，请问法律是否有规定老板不可以要求员工每天工作超过八个小时，否则必须给加班费之类的东西？
如果公司规定员工的工作时间是每天（working days）工作9个小时，是否合理合法？
许多公司都是规定八个小时的上班时间，如果是9个小时的上班时间，是合法的吗？
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发表于 5-2-2016 02:57 PM
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请了解法令的各位给与解答
公司有一员工在短短5个月拿了13.5天的无薪假期，期间还包括年假， 病假之类。之前接受这份工作时说一切没问题，但是当公司要求他爬上高处， 经常以脚痛为理由说自己不能爬。
在1月8 号， 他没来上班。 11号到18号说病假（只是Whatsapp通知，没有呈交病假单）
公司以他的工作表现不符合公司要求而给予解雇信， 并发他一个月的薪水。
他却以个公司在病假期间解雇他，告到劳工部。
请问公司是不是不能在病假期间解雇他？
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发表于 17-2-2016 06:07 PM
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楼主， 想要请教以下难题
我的notice period 是 2 个月， 我要求提早一个月离职， 因为新公司愿意付我一个月的notice period.
我会serve一个月notice， 我现在的公司是否有权利去拒绝我提早一个月离职的要求？ |
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发表于 26-2-2016 05:54 PM
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本帖最后由 vincentchan 于 26-2-2016 06:07 PM 编辑
2. 1955劳工法令
2.1. 范围
此法令包含:
每月工资<RM1,500 的雇员(不包括加班费、佣金、津贴)
以手工操作的熟练与非熟练雇员，不计每月工资
从事机械操作或保养的工人
监督手工工人的督工
家庭佣人
这个是不是manual worker ？ 如果坐office的，人工又超过1500-2000.有加班费吗
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发表于 28-2-2016 11:03 PM
来自手机
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15年十月刚成立公司，有一位员工、如今发现这位员工越来越不像话，不想用了....可以直接炒他吗？跟他没有签署任何合约，没有confirm letter,可是EPF SOSCO 都有进给他！ |
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