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马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）
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发表于 24-8-2011 11:40 PM
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请教一下。。。如果员工没拿过offer letter（薪金>RM1500)。。。老板可以随时随地“炒他鱿鱼”吗？？？ |
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发表于 24-8-2011 11:47 PM
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如果只是补星期日的工资，一般公司都没有double pay。
如果是公假（比如国庆日）那就是double pay, ...
卡螺丝 发表于 24-8-2011 10:43 PM 
星期日上班没有double pay？？我的同事是算double pay 给员工，那他岂不是算错？所谓double pay 是不是after working hour 的OT才算double？ |
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发表于 25-8-2011 10:52 AM
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如果只是补星期日的工资，一般公司都没有double pay。
如果是公假（比如国庆日）那就是double pay, ...
卡螺丝 发表于 24-8-2011 10:43 PM 
那我老板误导我算错耶
他告诉我公假做工double pay 是1500／26 x 做几天公假
因为薪水照跑了＋57。69 ＝ double pay 了 |
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发表于 25-8-2011 11:25 AM
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回复 455# 卡螺丝
事情： 公司有给直属亲人过世的假期（3天）， 若直属亲人过世在星期日，假期就要在星期日开始算至星期二（3天），可以这样算的吗？星期日没工作，应该星期一算至星期三，不是吗？劳工部有提到这点吗？谢谢 |
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发表于 25-8-2011 07:09 PM
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我要丢信了， notice 是两个月，假如扣除我的annual leave, 我可以提早两个星期，
那就是一个月两个星期，请问假如久的manager不提准，我是不是得要做满两个月。 |
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发表于 25-8-2011 08:25 PM
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Appendix 2：公积金（EPF)
basic salary算法给EPF :majikan 和perkerja.
列子 ppointment letter 写好basic salary RM1000 ,老板12% 120 majikan 员工11% 110 perkja.
要是某个员工在哪一个月内拿了一天unpaid leave 列子 RM50 一天
那那员工在月底薪水可得RM950 那老板给的EPF majikan 和perkerja 会一起减少？比如
RM950 majikan 12% RM114 perkerja RM104.50。。
公司有有权怎样给EPF的吗？ 听了外面很多公司他们不管是否拿了unpaid leave或是什么.
公司还是一样的照样跟着RM1000 底薪 每个月定定的给EPF RM 120 ,至RM 110....
谢谢:卡螺丝姐 |
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楼主 |
发表于 25-8-2011 10:20 PM
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事情： 公司有给直属亲人过世的假期（3天）， 若直属亲人过世在星期日，假期就要在星期日开始算至星期二（3 ...
礼家女将 发表于 24-8-2011 09:12 AM
不好意思，之前看漏了你的帖。。
劳工法令只提到公共假期若是落在星期日才有补假。自己拿的丧假落在星期日是没得补的。 |
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楼主 |
发表于 25-8-2011 10:40 PM
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请教一下。。。如果员工没拿过offer letter（薪金>RM1500)。。。老板可以随时随地“炒他鱿鱼”吗？？？
mcky87 发表于 24-8-2011 11:40 PM
可以。
星期日上班没有double pay？？我的同事是算double pay 给员工，那他岂不是算错？所谓double pay 是不是after working hour 的OT才算double？小水子 发表于 24-8-2011 11:47 PM
对，在星期日工作只有OT Claim 的时薪才算double. 日薪如果没超时是没有double的。不过你公司给double 也不能算是错的。劳工法令只管你给“少”，不理你给多的。这视各别公司要不要让员工享有额外福利而已。有的公司要你星期日回去工作，只补一天leave 给员工，没有给工资的也是很多。
我要丢信了， notice 是两个月，假如扣除我的annual leave, 我可以提早两个星期，
那就是一个月两个星期 ...
joshuajoshua 发表于 25-8-2011 07:09 PM
在员工辞职时没有所谓的不被批准的annual leave, 你还是可以照样serve 1.5 个月的notice， 你公司也需付给你两个月的薪金。怕只怕你公司出给你的粮不足两个月而已. 如果你公司真的这么做你，你可以去劳工局投诉追讨回你那2个星期的薪金。 |
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楼主 |
发表于 25-8-2011 10:55 PM
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Appendix 2：公积金（EPF)
basic salary算法给EPF :majikan 和perkerja.
列子ppointment letter 写好basic salary RM1000 ,老板12% 120 majikan 员工11% 110 perkja.
要是某个员工在哪一个月内拿了一天unpaid leave 列子 RM50 一天
那那员工在月底薪水可得RM950 那老板给的EPF majikan 和perkerja 会一起减少？比如
RM950 majikan 12% RM114 perkerja RM104.50。。
公司有有权怎样给EPF的吗？ 听了外面很多公司他们不管是否拿了unpaid leave或是什么.
公司还是一样的照样跟着RM1000 底薪 每个月定定的给EPF RM 120 ,至RM 110....
xiaoxiao9797 发表于 25-8-2011 08:25 PM
EPF 不管是雇主contribute 的12% 或员工自己的contribution 11% 都是依据月薪来计算。 unpaid leave则是以日薪来计算。 |
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发表于 25-8-2011 11:00 PM
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EPF 不管是雇主contribute 的12% 或员工自己的contribution 11% 都是依据月薪来计算。 unpaid leave则是 ...
卡螺丝 发表于 25-8-2011 10:55 PM
我有看不明白,什么是unpaid leave则是以日薪来计算。
那也就是说当然unpaird leave 要扣除了Basic salary 后才对看epf 的12% 和11%吗？ |
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楼主 |
发表于 25-8-2011 11:12 PM
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顺便提一下，在即将来临的国庆日/ 开斋节有工作的朋友们，
日薪是double pay, 超时工资 （OT Claim）是 triple pay
example: 月薪 - RM1400
日薪 = RM1400/26 = RM54
国庆日/ 开斋节之日薪= RM54 x 2 = RM108 (double pay)
如果正常工作时间从8点到5点（8个小时，已扣除1个小时 lunch hour)，
那工作到7点，超时2个小时的话，
OT Claim - 2个小时 = RM54 / 8hr x 2 hr x 3 = RM40.50
那么该日公假之日薪 = RM54 + RM108 + RM40.5 = RM202.5 |
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发表于 25-8-2011 11:25 PM
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顺便提一下，在即将来临的国庆日/ 开斋节有工作的朋友们，
日薪是double pay, 超时工资 （OT Claim）是 tr ...
卡螺丝 发表于 25-8-2011 11:12 PM 
standby 工作的有包括的吗？ |
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楼主 |
发表于 25-8-2011 11:26 PM
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我有看不明白,什么是unpaid leave则是以日薪来计算。
那也就是说当然unpaird leave 要扣除了Bas ...
xiaoxiao9797 发表于 25-8-2011 11:00 PM
example: 月薪 - RM1000
日薪 = RM1000/26天 = RM38.5
如果该员工的月薪是 RM1000, 那在有扣EPF 的情况下，又拿1天unpaid leave, 那么该员工那个月的薪金就是：
RM1000 - RM120 (EPF -employer 12%) - RM110 (EPF-employee 11%) - RM38.5 (1天unpaid leave) = RM731.5 |
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楼主 |
发表于 25-8-2011 11:29 PM
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不是OT Claim - 2个小时 = RM54 / 8hr x 2 hr x 3 = RM40.50
应该是 OT Claim - 2个小时 = RM54 / 8hr x ...
joshuajoshua 发表于 25-8-2011 11:20 PM
为甚么是 1.5？
如果员工在公共假期工作超过他正常的工作时间，至少3倍时薪公资率算。 |
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楼主 |
发表于 25-8-2011 11:31 PM
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发表于 25-8-2011 11:33 PM
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本帖最后由 xiaoxiao9797 于 25-8-2011 11:35 PM 编辑
example: 月薪 - RM1000
日薪 = RM1000/26天 = RM38.5
如果该员工的月薪是 RM1000, 那在有扣EP ...
卡螺丝 发表于 25-8-2011 11:26 PM
我有个朋友在槟城个公司不是怎么算epf
老板是扣了unpaid才来 12% 11%来给epf的。。。那他现在该怎么做？
因为他发觉怎么每个月的epf 都一直有变动的当天有拿unpaid leave etc 所有
来请教我这些- -.. |
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发表于 25-8-2011 11:34 PM
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发表于 25-8-2011 11:36 PM
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对不起哦，， 我算的是normal days....
你没回复我的pm哦。 |
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楼主 |
发表于 25-8-2011 11:43 PM
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我有个朋友在槟城个公司不是怎么算epf
老板是扣了unpaid才来 12% 11%来给epf的。。。那他现在该 ...
xiaoxiao9797 发表于 25-8-2011 11:33 PM
他老板如果懂labour law 还这么做的话，就是剥削员工福利了。。
pay slip 有留着吗？去penang 的劳工部投诉讨回。
EPF, 肯定是用固定薪资来扣，再来扣其他unpaid leave之类的。。 |
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发表于 25-8-2011 11:49 PM
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本帖最后由 xiaoxiao9797 于 25-8-2011 11:52 PM 编辑
他老板如果懂labour law 还这么做的话，就是剥削员工福利了。。
pay slip 有留着吗？去penang 的劳工 ...
卡螺丝 发表于 25-8-2011 11:43 PM
谢谢你，明天就转靠他,不过如果公司有给另外的fix allowance ：比如1000 basis salary + fix allowance 100.那么
老板要怎么给epf 呢？ 是以1100 来12% 11%吗？
还有要是发现少进钱:比如 majikan 120 ,perkerja 110
可是perkerja 进100 ，那么那RM10 ，要怎么样填补回去呢？ |
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